鑒于企業(yè)在培訓方面存在的困惑，團建家總結出，好的培訓必須具備：

　　度身定做——針對性

　　每個企業(yè)如同每個人一樣，都有自己不同的個性特點。企業(yè)都有自己的文化、背景以及自身存在的問題，如他們通過培訓要解決什么難題，這些難題是不是核心問題;員工的綜合素質怎樣，能不能到達預計的培訓效果;企業(yè)的領導者希望由培訓來傳遞什么樣的理念;企業(yè)文化建設開展的怎樣等等方面。

　　通俗易懂——實效性

　　企業(yè)匯聚了四面八方的人，受教育的程度、學習的理解力等都不一樣，必須根據(jù)企業(yè)當前出現(xiàn)的相關問題設計解決方案，避免晦澀難懂，根據(jù)培訓對象的不同為其提供如何提升技能的方法，如團建家會通過表格、工具、制度等的實際運用達到提高相關技能的方法和途徑，使員工掌握解決問題要領和關鍵所在，這就是人們常說的“授人以魚，不如授人以漁”。

　　學以致用——實用性

　　企業(yè)的員工經過培訓，在日常工作中時結合培訓的內容熟練運用，避免了平時的錯誤習慣，工作的安排就會更加注重有序性與合理協(xié)調性，通過培訓后的考核讓員工“溫故而知新”，使他們潛移默化地運用到工作之中，同時輔之于競賽結合的方式，圍繞培訓內容，開展工作競賽，如銷售競賽，生產競賽等活動，這樣他們的工作效率也會有大幅度的提高。

　　持之以恒——持續(xù)性

　　企業(yè)的人員培訓是一個長期性工作，培訓無處不在。新員工加入、工作崗位的變化、技術的改進等等都促使我們必須進行培訓，使企業(yè)由上至下形成統(tǒng)一的觀念：培訓并不是年輕員工的專利，讓員工明白一個共識——“活到老、學到老”。企業(yè)應該積極鼓勵所有員工，無論任何年紀，都應視“不斷學習”為目標，如此能讓大家了解并熟悉企業(yè)的歷史及文化，爭取了較大限度地形成普遍的價值認同。

　　團建家擁有專注、系統(tǒng)的培訓體系，量身定制培訓課程、獨立研發(fā)管理項目，為企業(yè)打選高效能、高執(zhí)行力、高向心力、高實踐力的優(yōu)良團隊。內部教練導師，行業(yè)資歷10年以上，針對行業(yè)需求、管理層級設置激發(fā)人員動能、推進企業(yè)發(fā)展的培訓戰(zhàn)略，是企業(yè)不可分割的助力者。

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